近日，天水师范学院召开人才工作推进会。校党委书记、人才工作领导小组组长刘振奎出席会议并讲话，校长、人才工作领导小组副组长汪聚应主持会议，学校人才工作领导小组成员及各学院负责人参加会议。
会议对2023年上半年人才引进工作进行阶段性总结，分析研判人才工作形势和存在的问题，安排部署下一阶段重点工作，并研究了学校2023年第三批拟引进高层次人才情况。
学校人才办通报了上半年各学院人才引进目标任务完成和进展情况。数学与统计学院、土木工程学院、外国语学院、美术与艺术设计学院等学院作引才经验交流发言。
刘振奎指出，学校党委高度重视人才工作，始终坚持人才强校战略，人才引进工作取得显著成效，部分学院高层次人才引进工作取得较大突破，全校人才工作呈现良好态势，但人才引进工作与校党委要求和学校高质量发展需求还存在差距，各学院对人才工作的重要性认识还不够，狠抓人才工作的力度还不强，引才积极性和主动性不均衡，服务人才的意识和举措不到位，引进人才效益发挥有待提升。
刘振奎强调，人才是第一资源，人才工作是学校“一号工程”，人才队伍建设是学校高质量发展的根本动力。各单位要进一步提高政治站位，高度重视学校人才工作，做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，尽心竭力做好“引育用服”四篇文章，在全校营造更为浓郁的引才、育才、用才氛围；各学院要力求实效，严格落实人才工作主体责任，层层传导压力，灵活运用引才举措，抢抓引才利好政策，千方百计引进人才，高质量完成全年引才目标任务；学校要进一步完善人才引进工作考核评价体系，将人才引进工作作为年度考核重要指标，建立健全绩效考核和奖惩激励机制，全要素激发引才潜力，为学校高质量发展汇聚磅礴力量。
汪聚应强调，今年是学校人才引进的“关键年”，各学院、职能部门要紧紧围绕学校更名大学和博士点建设等重点工作安排部署好人才引进工作。并对学校人才引进工作提出要求，全校要坚持“全天候、无假期”引才理念，人才办牵头抓总，完善和利用好激励机制，做好协调和服务工作，确保完成全年引才任务；各学院要积极作为，严格落实人才引进主体责任，多措并举做好引才宣传和联系动员，将人文关怀渗透到人才引进、培养和稳定的全过程；各职能部门要协同发力，积极配合，统筹协调提升服务质量，积极配合人事处和各学院，超前谋划，积极做好人才引进“后半篇”文章。
会议还研究了2023年第三批拟引进高层次人才相关事宜。
撰稿：孟七应
审核：张利军
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