10月10日下午，校长汪聚应到人事处调研指导工作，调研会在办公楼416召开，人事处全体工作人员参加。
人事处处长张利军及处室有关负责人分别针对人才引进、人才申报、职称评审、岗位聘任、工资管理、医保社保、师德师风等工作进行了汇报。
汪聚应在听取汇报后，充分肯定了人事处全体人员为学校人才、人事工作付出的不懈努力和取得的成绩，指出了学校在高层次人才、团队及师资队伍建设等方面的不足，要求人事处要紧密围绕建设师范特色鲜明的区域高水平应用型大学中心工作，面对新形势，抢抓新机遇，积极开拓进取，创新工作思维，出新招，出奇招，抓落实，促使人事、人才工作能够更好地适应学校的发展需要。
汪聚应指出，高水平大学建设、学校高质量发展的实施和完成，首要依靠人才，要在全校上下形成高度重视人才的氛围，做到“招得来，用得好，留得住”高端人才，努力打造高水平师资队伍。
汪聚应就人事处的多项工作给出指导意见，同时着重就如何推进人才、人事工作提出要求。一是解放思想，创新工作机制，要主动适应新形势、新变化，打破常规工作思路和工作惯性。二是求真务实，提高工作成效，要进一步加强学习，转变工作作风，完善工作模式，强化人事部门的主导责任，做好各项管理和服务工作。三是加强协同，多措并举，提高工作水平，要注意政策文件之间的配套，加强各部门之间、部门和学院之间的工作协同，调动各方面的工作积极性。四是主动作为，提高工作效率，要加强和地方机关部门的沟通协调，强化工作的计划性，根据工作任务排好时间表，注重工作效益和绩效，提前谋划，严格执行，尤其是亟需解决的事项须尽快解决落实。
张利军表示，人事处将牢固树立人才资源是第一资源的理念，认真学习领会相关指导意见，根据学校“十四五”规划和年度重点工作，积极落实学校对人才、人事工作的要求，为推进各项工作顺利开展，实现学校高质量发展贡献力量。
撰稿：魏 伟
审核：张利军
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