为进一步贯彻落实“人才强校”战略，全力抢抓引才窗口期，主动出击招揽人才，优化师资队伍结构，提升学校人才队伍整体水平。近日，人才办组织各二级学院积极参加网络视频招聘会，组团分赴西南、西北、华中等地区高水平院校开展人才引进巡回宣讲，参加现场招聘会精准引才，取得良好的效果。
学校人才办在总结历年引才经验的基础上，化劣势为优势，抢占人才落地先机，转变引才工作思路，瞄准甘肃籍生源较为集中的四川大学、重庆大学、西南大学、成都电子科技大学、西南交通大学、重庆邮电大学等西南地区高校和西安交通大学、西北工业大学等西安高校，展开密集宣讲，介绍学校发展情况，走访联络校友，主动建立“引才朋友圈”，获得大量引才资料，收集具有直接引进意向的紧缺专业博士简历20余份。
在工信部人才交流中心组织的武汉大学、华中科技大学专场招聘会上，我校作为甘肃省唯一的参会引才高校，吸引了不少甘肃籍博士、硕士人才前来咨询，递交了10余份应聘简历，同时人才办重点就应聘人才关心的人才待遇、工作环境、学科建设、办学条件等进行耐心解答，并代表学校发出了来校工作的诚挚邀请。
高层次人才是学校各项事业高质量发展的第一资源和重要动力。今年疫情以来，人才办为统筹做好疫情防控与人才引进工作，线上线下齐发力，主动出击揽人才，确保人才引进工作“不掉线”，已参加多场“云招聘”活动；同时，主动采取“走出去、引进来”的举措，创新引才工作思路，精心谋划引才方案，深入挖掘人才资源，建立组团分片引才工作机制，不拘一格延揽人才。
截止目前，2020年人才办已经组织参加了17场线下招聘会，组团赴高水平院校参加现场招聘会6场，宣讲10场，均取得良好的效果。下一步，学校人才办还将在全国各地重点高校开展一系列专场现场招聘活动，出新招、出实招，延揽更多优秀高层次人才，为学校各项事业高质量发展提供强有力的人才支撑。
撰稿：孟七应
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