7月27日上午，学校在办公楼610会议室召开第三季度第5次就业工作周推进暨就业工作经验交流会。会议由党委常委、副校长安建平主持，各学院就业工作领导小组组长和招生就业处全体工作人员参加。
会上，各学院就业工作领导小组组长分别从本学院开展就业工作的方法举措、经验分享、问题和不足等三个方面，对近期就业工作推进情况进行了汇报。在就业工作推进中，各学院尽其所能，采取了多项手段保障毕业生高质量就业和充分就业，通过举办专场招聘会、走访用人单位、发布岗位需求信息等为毕业生求职就业搭建平台；通过对未就业人员信息核查、梳理、分析，建立领导包抓、党员包干、辅导员和班主任联系学生和家长的长效机制，随时掌握学生就业动态，有针对性的开展就业帮扶；通过制定就业工作奖惩办法，在津贴分配、班主任评优选先等工作中，将毕业生就业工作作为重要指标进行考核等。针对目前发现的问题，各学院将进一步结合自身实际，制定相应整改方案，全方位、多层次落实有关政策和工作要求。
招生就业处负责人通报了《2020届毕业生就业进展情况（第四期）》，对最新就业率数据动态进行了详细解读并对其原因进行了客观分析。参加用人单位“大走访、大调研”活动的西南地区走访小组和京津地区走访小组成员分别汇报了走访调研成果，并分享了用人单位岗位需求信息。
安建平结合教育厅关于纠正高校毕业生就业统计违规行为的有关文件精神，强调就业工作要真抓实干、再下功夫，在就业统计工作中要确保数据规范性和就业率准确性。针对下一步就业工作，他指出，各学院要继续抓好学科专业建设，做好做细做精专业品牌化，进一步丰富人才培养内涵，提高毕业生质量；要抢抓时机，信息共享，分类指导，重点帮扶，针对参加就业考试、备战考研的毕业生继续做好求职就业教育引导工作，针对家庭困难、就业困难等重点群体毕业生要及时、精准跟踪服务和帮扶；不断创新工作方式，总结工作经验，将教师认领帮扶制与领导干部包抓包干制相结合；继续加强与用人单位的联系，结合自身实际，采取线上联络、线下走访等形式，积极搭建毕业生与用人单位的岗位信息交汇平台，同时通过挖掘校友资源、引导征兵入伍等，多方位、多渠道助推毕业生求职就业；要在匹配招聘信息时，考量用人单位岗位薪资待遇与毕业生心理期望值之间的平衡性，保证毕业生用人单位质量和岗位质量；要尽早谋划，提前安排好2021届毕业生就业工作。
撰稿：李向阳
审核：吴树雄
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