7月13日下午，教师教育学院在4号教学楼507会议室召开会议，第四次专题研究2020届毕业生就业工作，启动毕业生就业“百日冲刺”。学院领导班子成员、系主任、辅导员，2016级、2017级班主任及全体教工党员参加会议。会议由学院行政主要负责人主持。
就业专题会上，党总支负责人及时传达了主要领导对学院党政主要负责人集体约谈情况和学校就业工作推进会精神及学院联系领导党委副书记师平安同志对学院暑期推进毕业生就业及其他重点工作的指导意见。
学院党总支负责人针对我院毕业生就业率低的状况，对学院暑期做好毕业生就业工作做了具体安排。一是抓观念转变促就业。依据前三年就业情况统计，小学教育、学前教育就业率均在90%以上，应用心理学专业就业率略低于学校总体就业率。学院领导班子成员、辅导员、普通老师、班主任普遍存在“截止12月底，毕业生通过参加各类招考考试，学生就业率能够达到甚至高于学校预期目标”的“等、靠”观念。学生普遍存在“不愿外出，一心想在本地就业、在编就业、招考就业”的“求稳”观念。学院党总支负责人强调，要集中学习国家、省上和学校就业政策，长流水不断线召开“毕业生就业周促进会”，分析研判学生就业情况，彻底转变就业观念，帮助和督促毕业生“先就业、后择业，就好业”。二是压实责任促就业。加大落实学院领导班子成员、党员教师、辅导员、班主任“包干包抓”毕业生就业工作的力度，按照学院领导班子成员、辅导员、班主任包班级、党员教师包就业重点群体的方式，了解毕业生的生活困难和就业困难情况，开展谈心交心活动，扎实有效地做好学生和学生家长思想工作，特别是毕业生重点群体（包括建档立卡、两州一县、少数民族、残疾学生等）的思想动员及就业帮扶工作。三是拓展渠道促就业。推行“一人一策”，采取一对一电话和线上视频会议的方式，开展学生就业“一对一”的指导，包括上岗考试辅导、就业利弊分析、就业困难学生思想动员等，对那些生活困难家庭、单亲家庭学生、学习靠后学生、人生中受过挫折、思想情绪波动、就业能力比较弱的“特殊”毕业生，精准帮助学生就业；开展线上招聘，多渠道收集匹配毕业生的就业岗位信息，充分利用学院微信公众号、16级毕业生就业qq群等网络媒介，持续为毕业生提供就业信息和指导服务；推送线上专场招聘会、宣讲会信息，组织学生积极参加线上、线下招聘会；积极与新疆昌吉州教育局、库尔勒市教育局、新疆生产建设兵团农三师51团加强联系，采用召开线上毕业生招聘座谈会、推介会的方式，推介毕业生，帮助毕业生就业；继续加大与常青藤教育集团、中公教育集团、学而思教育机构、大唐明升教育集团、深圳雏鹰教育集团等民办教育机构的联系，为就业意愿不明确，准备二次考研学生提供就业岗位；按照“谁最有利于学生就业给谁优先安排实习生”的原则，主动推行“实习+就业”机制，积极探索实习就业一体化体系，倒逼实习单位拓展就业岗位。四是建立奖励机制促就业。加大就业奖惩力度，将学生考研率、就业率作为班主任津贴发放、优秀班主任评选的重要依据，充分发挥就业经费的使用效益，每位班主任在完成就业规定的任务后，超出就业率部分将按照学生人头进行奖励，享受优秀班主任津贴。发挥学院30%绩效津贴的激励作用，主要奖励在推进就业工作中表现突出的辅导员、班主任、党员教师和班级。
撰稿：杨学良
审核：李耀春
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