3月19日下午，党委书记、人才工作领导小组组长李正元主持召开天水师范学院2020年第一季度人才工作推进会。
会议听取了学校人才工作领导小组办公室关于2019年人才工作和2020年主要工作任务相关情况的汇报，通报了第一季度人才工作进展情况，各学院主要负责人对本单位人才工作特别是高层次人才引进工作进行了简要汇报，讨论了学校人才引进工作的相关文件。
会上，校长安涛在肯定我校人才工作取得显著成效的同时，对今后做好人才工作提出具体要求。一是高度重视，牢固树立人才强校战略。深刻认识人才在学校各项事业发展中的重要作用，尊重人才、爱惜人才、用好人才。二是领导带头，主动出击延揽人才。充分挖掘引才潜力，动员教职工全员参与，做大宣传，形成良好引才氛围。三是创新机制，精准施策引进人才。各学院要从实际出发，引才中注重专业和学科的优化，围绕专业建设、重点学科和硕士学位点建设做好引进和柔性引进工作。四是优化服务，做好各项保障工作。解决引进人才后顾之忧，在物力、财力、情感、平台等各个方面吸引、留住和稳定人才；五是吃透政策，增强人才引进的实效性。人事部门要统筹考虑人才工作，从学校需求和实际出发，积极协调，争取省上有关政策支持。
李正元在主持会议时指出，从去年人才引进完成情况纵向比较，我校人才工作取得了历史性重大突破，但是在看到成绩的同时也要认真反思问题和不足。他强调，一要统一思想，进一步提高认识。要深入学习贯彻习近平总书记人才工作重要讲话精神，落实学校人才工作会议精神；各级领导和单位要树立“人才是第一资源”的统一认识，化不利因素为有利因素，增强在人才引进工作的自信心。二要完善举措，进一步创新思路。学校人才工作领导小组办公室要统筹做好推进工作，建立长效机制，细化方案，靠实责任，及时通报人才引进情况。各学院要有专人负责人才工作，进一步明确主体责任，领导班子要定期研判研究人才工作，充分借鉴兄弟单位引才经验，要创新工作制度，激活工作思路，将工作抓细、抓实。三要稳培并重，进一步抓好人才队伍建设。对人才要严管厚爱，始终把师德师风建设摆在首位，将政治要求贯穿始终，发挥好人才队伍的综合效应；既要做好人才引进又要做好现有人才的稳定工作，从事业发展、平台搭建、解决后顾之忧等方面稳定和留住人才，用好高层次人才。同时要不断增强人才工作的针对性，紧密结合学校重点工作，着力增强人才工作的精准化，全面提高人才引进质量；要开阔思路，健全柔性引进、退休返聘制度，进一步用好人才。最后，李正元对学校当前正在进行的疫情防控、学生就业和线上教学等重点工作提出了具体要求。
学校人才工作领导小组成员和各学院主要负责人参加会议。
撰稿：赵利刚
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