7月20日，学校召开高层次人才引进工作推进会，对学校人才引进工作进行阶段性总结，分析研判人才工作形势和存在的问题，安排部署后期重点工作，研究讨论学校2022年第三批拟引进高层次人才情况。党委书记、人才工作领导小组组长李正元，党委副书记、校长、人才工作领导小组副组长汪聚应出席会议，学校人才工作领导小组成员和各学院负责人参加会议。会议由李正元主持。
会上，李正元通报了前半年各学院人才引进目标任务完成和进展情况，各学院负责人汇报了本学院前半年人才引进工作进展和成效，对引才思路和具体做法进行了汇报交流。
在听取各学院工作汇报交流后，汪聚应指出，当前引进人才形势依然严峻，各学院要充分认识高层次人才短缺的长期性和人才引进对学校高质量发展的极端重要性，用好激励机制，再动员、再安排，持续挖掘教职工引才潜能，充分利用“云招聘”和网络宣传等引才手段，多措并举有针对性引进高质量人才。同时，要高度重视人才的稳定工作，继续鼓励教师攻读学位，做好服务工作，解决好教师急难愁盼的问题。
李正元作总结时强调，一是各学院和部门要高度重视人才工作的持续性，要结合学校重点工作将高层次人才引进作为第一任务来抓，深刻认识人才工作的紧迫感、危机感和责任感；二是要始终将高标准严要求放在引才工作首位，始终把好政治关、师德师风关、学术能力关、教学能力关和条件成本关，做到精准识人，高质量引才；三是要坚持“稳培引用”并重，协同推进，共同发力，深入分析人才引进和稳定方面出现问题的原因，做到感情留人、服务留人和事业留人；四是要创新思维积极主动做好人才工作，充分借鉴人才工作中好的做法和经验，进一步挖掘引进人才潜力，广泛发动教职工多渠道多途径引才；五是人才办要落实好学校引才激励政策，将各行政部门、全校师生员工充分调动起来，营造全员引才浓郁氛围，形成最大引才合力。
撰稿：孟七应
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